El verano vuelve a mover el mercado laboral del deporte en España. Con el aumento de actividad en tiendas, talleres y centros de distribución, Decathlon ha activado una de sus campañas de contratación más amplias del año, dirigida a reforzar sus equipos durante una época especialmente intensa para la venta de material deportivo, las vacaciones activas y la práctica al aire libre.
La compañía abre vacantes en tiendas, talleres y logística para la temporada estival
Decathlon ha anunciado la apertura de más de 2.000 vacantes en España para cubrir diferentes perfiles durante la temporada de verano. La campaña incluye puestos de vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística, tanto en tiendas como en centros logísticos.
La compañía busca personas con interés por el deporte, capacidad comercial y orientación a la atención al cliente. En una cadena con fuerte peso en categorías como ciclismo, montaña, running, deportes acuáticos o fitness, la experiencia deportiva del personal suele ser un punto importante para asesorar mejor al usuario y ajustar cada compra a un uso real.
Las ofertas incluyen contratos a tiempo completo, a tiempo parcial y de fin de semana. Esta última modalidad está pensada especialmente para estudiantes deportistas que necesitan compatibilizar la actividad laboral con sus estudios o entrenamientos.
La campaña de empleo de verano en Decathlon llega en un periodo de alta demanda para el sector deportivo. Con el buen tiempo, aumentan las compras de bicicletas, material de acampada, ropa técnica, calzado deportivo y accesorios para actividades al aire libre, lo que exige más personal en venta, reposición, atención posventa y taller.
En el caso del ciclismo, los técnicos de taller pasan a tener un papel especialmente relevante. La revisión de bicicletas, el ajuste de transmisiones, el montaje de accesorios o la puesta a punto de e-Bikes forman parte de los servicios más solicitados antes de vacaciones, rutas largas o escapadas de fin de semana.
Decathlon también ha destacado que los nuevos empleados contarán desde el primer día con formación y acompañamiento interno. La empresa defiende un modelo basado en la autonomía, la responsabilidad y la promoción dentro de la organización, con el objetivo de que cada trabajador pueda desarrollar su carrera profesional dentro de la compañía.
Según los datos aportados por la marca, durante el último ejercicio se invirtieron más de 240.000 horas en formación para sus equipos. Esta cifra refleja el peso que Decathlon da a la capacitación en tienda, un punto relevante en una empresa donde el asesoramiento técnico puede marcar la diferencia entre una compra básica y una recomendación adecuada para cada deportista.
La compañía también ha señalado que más del 86% de sus colaboradores afirma sentirse orgulloso de trabajar en Decathlon. Aunque se trata de un dato interno, ayuda a explicar la importancia que la empresa concede a la cultura de equipo y a la identificación de sus empleados con la práctica deportiva.
Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader en Decathlon España, ha explicado que la campaña busca incorporar talento en todo el país. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos
, ha señalado.
Además del salario y las condiciones asociadas a cada puesto, Decathlon incluye beneficios como descuentos en productos, seguro de vida, ventajas vinculadas al ocio y acuerdos con entidades externas para facilitar la práctica deportiva. Estos incentivos forman parte de su propuesta para atraer y retener talento en un mercado laboral con alta rotación durante los meses de verano.
Las personas interesadas en acceder a las vacantes de Decathlon en España pueden consultar las ofertas disponibles a través del portal de empleo de la compañía. La campaña está abierta a perfiles con experiencia previa en comercio o logística, pero también a candidatos con conocimiento deportivo y disposición para trabajar de cara al público.
Con esta convocatoria, Decathlon refuerza su estructura para afrontar una de las etapas comerciales más importantes del año. La combinación de puestos en tiendas Decathlon, trabajo logístico y servicios técnicos permite a la compañía cubrir la demanda estival en un momento en el que el deporte vuelve a ganar presencia en los hábitos de consumo.
Para los candidatos con perfil deportivo, la campaña también abre la puerta a un primer contacto profesional con el sector. En especial, los puestos de técnico de taller de bicicletas pueden resultar interesantes para personas con conocimientos de mecánica, experiencia en MTB o interés por especializarse en mantenimiento y reparación.